İş ilişkisi, kuruluşundan sona ermesine kadar her aşamada iki taraf için de hak ve yükümlülük doğurur. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde işçilere ve işverenlere danışmanlık veriyor, uyuşmazlık hâlinde arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz.
Bu Alanda Verdiğimiz Hukuki Destek
- İş sözleşmelerinin ve ek protokollerin hazırlanması ve incelenmesi
- Fesih bildirimleri ve fesih sürecinin hukuki değerlendirmesi
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- Fazla çalışma, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri
- Psikolojik taciz (mobbing) iddiaları
- Hizmet tespiti ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
- Arabuluculuk görüşmelerinde temsil
İşçiler İçin
İş sözleşmesinin sona ermesi veya alacakların ödenmemesi durumunda bordroları, banka kayıtlarını, yazışmaları ve fesih belgelerini inceleyerek talepleri ve izlenecek yolu açıklıyoruz. Bu tür işlerde bazı başvuru süreleri kısa olduğundan, fesih bildirimi alındıktan sonra vakit geçirmeden hukuki değerlendirme yaptırılması yararlıdır.
İşverenler İçin
İşverenler için amaç, uyuşmazlık doğmadan önce belgelerin ve uygulamaların düzene konulmasıdır. İş sözleşmesi şablonlarını, personel yönetmeliklerini, gizlilik ve rekabet yasağı düzenlemelerini gözden geçiriyor; savunma alma, disiplin ve fesih süreçlerinde adım adım destek veriyoruz. Yeniden yapılanma veya işçi sayısının azaltılması gibi kararlarda da mevzuatın öngördüğü usulü birlikte planlıyoruz.
Arabuluculuk Süreci
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanundan veya sözleşmeden doğan işçi ve işveren alacak ve tazminatları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu kuralın dışındadır. Görüşmelere dosyayı hazırlayarak katılıyor, anlaşma ihtimali ile dava seçeneğini birlikte değerlendiriyoruz.